La reclamación de cantidad en el ámbito laboral.

Silvia Gambarte Urbiola. Abogada.

El artículo 4.2.f) del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de los trabajadores “A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida” indicando el artículo 29 del citado texto legal que “la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres”.  Pese a que, como vemos, el Estatuto de los Trabajadores recoge de manera clara estas obligaciones empresariales es bastante frecuente que el salario se pague con retraso o incluso que no se pague. También hay ocasiones en las que el trabajador percibe una cantidad inferior a la que le corresponde porque se le están aplicando mal las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación, porque no se le paga por todos los conceptos que establece el convenio o porque hace horas extras que no le son remuneradas, entre otros supuestos.

Cuando a un trabajador…

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